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よくある質問|人材派遣・紹介、外国人人材サービス「ワーリック」、採用コンサルティング、製図アウトソーシングは(株)アットキャド

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アットキャド人材紹介予定派遣のご利用に際して

Q1.どのように定義されるのですか?
労働者派遣事業と職業紹介事業の両方の許可を受け又は届出をした者が、派遣労働者・派遣先間の雇用関係の成立のあっせん(職業紹介)を行い、又は行うことを予定している労働者派遣のことです。
Q2.派遣法が適用されるのですか?
労働者派遣の段階では労働者派遣法が適用され、職業紹介の段階では職業安定法の適用を受けます。
Q3.職種に制限がありますか?

あります。
労働者派遣法で派遣が禁止されていない職種(業務)に限られます。紹介予定派遣であっても、労働者派遣の段階では労働者派遣法の適用を受けます。労働者派遣法では一部の業務を「労働者派遣事業の適用除外業務」と定めていますので、そこに記載される業務以外については、紹介予定派遣を行うことが可能です。
※適用除外業務(概要)

  1. 港湾運送業務
  2. 建設業務
  3. 警備業務
  4. 紹介予定派遣以外の病院等における医療関係の業務
Q4.派遣会社なら、どの会社でも行えるのですか?
「労働者派遣事業」および「職業紹介事業」の両方の許可を受け、又は届出をした者のみが行えます。「有料職業紹介事業許可」を得ている派遣元が行うことができます。
Q5.「職業紹介」では、具体的に何をしますか?
「職業紹介」とは、職業安定法第4条により「求人及び求職の申込を受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすること」と規定されています。
有料(無料)職業紹介事業の許可を受けた事業主(以下「職業紹介事業主」)が、求人者と求職者との間にたって、雇用関係が円滑に成立するよう支援を行うことを示しています。職業紹介事業主が行う主な業務としては、求人者の依頼に基づく適切な求職者の人選、求職者に対する求人者の求人条件の明示、求人者に対する求職者の業務遂行能力や個人情報の提供等が挙げられます。
Q6.通常の労働者派遣と、どう違うのですか?
大きな違いは「職業紹介を行い、又は行うことを予定している」という事です。
紹介予定派遣は「派遣就業終了後に派遣元が派遣先及び派遣労働者に対し職業紹介を行い、又は行うことを予定してする労働者派遣」であり、労働者派遣の開始時点で派遣元(職業紹介事業主)が派遣労働者(求職者)及び派遣先(求人者)の意志を確認し、同意を得た上で行う必要があります。紹介予定派遣をお申し込みいただく際には、あらかじめ紹介予定派遣を希望する旨をお知らせいただく必要があります。

紹介予定派遣の受け入れにあたって

Q1.事前面接や履歴書の提示は可能ですか?
できます。
紹介予定派遣に限って、労働者派遣法で定める禁止事項(派遣労働者を特定することを目的とする行為)の適用除外となっており、事前面接や履歴書の提出が可能です。
Q2.派遣期間に制限は有りますか?
最長6ヶ月です。
紹介予定派遣の場合、同一の派遣労働者について6ヶ月を超えて労働者派遣を受け入れてはならないとされています。
Q3.派遣期間中に採用するか否かの結論が出せない場合、派遣期間を延長できますか?
最長6ヶ月を超えない範囲内で可能です。
ただし、派遣期間の延長には三者(派遣先及び派遣元、派遣労働者)の合意が必要です。例えば派遣労働者が合意しない場合、その時点で職業紹介を受けるか否かを決定していただく必要があります。
Q4.一般派遣から紹介予定派遣に変更できますか?
できます。
ただし、三者(派遣労働者、派遣先及び派遣元)の合意が必要となります。その場合、現在の労働者派遣契約を終了し、紹介予定派遣として新たな契約となります。

職業紹介にあたって

Q1.職業紹介を受けるために必要な求人条件の明示は、どの段階で行えば良いのですか?
派遣就業開始前又は派遣就業期間中、派遣就業期間終了後のいつでも行うことが可能です。
Q2.知識・能力テストを行って良いですか?
差し支えありません。
テストの結果により不採用となる場合でも、原則として派遣契約の期間内は就業させていただくことになります。
Q3.職業紹介を受けることを拒否できますか?
できます。
職業紹介を拒否される場合は、理由を明示いただく必要があります。
Q4.派遣労働者から拒否されることもありますか?
あります。
派遣スタッフが職業紹介を拒否した場合、派遣期間満了時で終了となります。

派遣労働者の雇入れにあたって

Q1.有期雇用契約でも良いのですか?
問題ありません。
直接雇用であれば良いのですが、どのような雇用形態になるのかご依頼時にお知らせください。
Q2.試用期間を設けられますか?
できません。
労働者派遣の段階が試用期間に代わるものと解釈されており、試用期間を設けないよう、都道府県労働局が必要な指導を行うものとされています。
Q3.採用しなかった場合、その派遣スタッフを引き続き派遣できますか?
できません。
「派遣労働者を特定することを目的とする行為」に該当するためです。労働者派遣法では、派遣先が派遣労働者を特定(選考)することを目的とする行為を禁止しています。

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Q1.トレースは、1枚いくらになりますか?
トレースの値段は作業量によって決まりますので、トレースするものを確認の上に都度見積もりさせていただきます。
Q2.CADは、どのCADが対応可能ですか?
AutoCADとjwCADで作成していますので、それ以外の納品はdxf形式になります。
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