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外国人人材サービス「ワーリック」|人材派遣・紹介、、採用コンサルティング、製図アウトソーシングは(株)アットキャド

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外国人人材派遣・紹介

業務状況にあわせて、必要なスタッフを、必要な期間だけ

外国人人材派遣・紹介

企業様の人材に関する課題をグローバル人材によって解決いたします。「外国人を雇いたい企業」と「働きたい外国人」の架け橋となれるよう、専任の人事コンサルタントが、経営戦略や方針などを理解した上で、最適なグローバル人材をご紹介します。

グローバル人材雇用のメリット

  1. 語学力など、グローバル人材ならではの能力があります!
  2. 日本人だけでは足りない労働力を補えます!

外国人人材派遣・紹介

一般派遣

弊社に登録した派遣スタッフが派遣先企業の指揮命令のもと、就業する雇用形態です。

紹介予定派遣

ご紹介した企業様に社員として就職することを前提に、一定期間派遣社員として働く雇用形態です。
スタッフの働きぶりを確認してから雇用するかどうかを判断できます。

人材紹介

直接雇用を希望する求職者を、企業様にご紹介するサービスです。

お客様の声

  • 飲食店

    アットキャドさんを通じて初めて外国の方を採用しました。
    はじめは心配なことがたくさんありましたが、細かい説明によってスムーズに受け入れることができました。

  • 商社

    アットキャドさんはおせっかいなくらいスタッフさんの様子を気にしてくれます。
    当社でも派遣会社とは何社かお付き合いがありますが、ここまでアフターフォローをしてくれる会社はありませんね。

ご紹介の流れ

STEP01
打合せ・ヒアリング

打合せ・ヒアリング

担当営業が貴社の人材ニーズをお伺いするために訪問いたします。

STEP02
人材のご紹介

スタッフ紹介

貴社のニーズに合った人物像のスタッフをご紹介いたします。

STEP03
職場見学

職場見学

スタッフが就業前に職場を見学し、就業後のミスマッチをなくします。

STEP04
就業開始

就業開始

弊社の担当営業の立会のもと、就業開始です。

よくあるご質問

Q1.雇用する際に外国人と日本人で違う点はあるの?
外国人は一人ひとりが持つ「在留資格」毎に就労に制限がある場合があります。弊社の顧問行政書士指導のもと、貴社のニーズに合った人材をご紹介いたします。
Q2.外国人を雇用するといろんな手続きがあるって聞いたけど・・・
確かに外国人が入退社する場合、ハローワークに届け出なければならない等の手続はあります。しかし、弊社から派遣で就業するスタッフに関しては、すべて弊社が手続きを行います。
Q3.ちゃんと日本語は話せるの?
弊社でご紹介するスタッフは必ず登録会にお越しいただいているため、スタッフ一人ひとりの会話能力を把握しております。
Q4.紹介してもらったスタッフが良い人だったから社員として雇用したい!
社員として働くには「就労可能な在留資格」がなければ許可されません。したがって、外国人スタッフがどの在留資格を持っているかを確認する必要があります。
Q5.不法滞在の人はいないの?
弊社顧問行政書士の指導のもと、パスポートや在留カード等厳重にチェックしているため、心配はありません。
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